Recém saído do forno, este livro foi publicado em setembro de 2020. Foi escrito pelo Reed Hastings que é o fundador da Netflix e pela Erin Meyer, uma professora de INSEAD e escritora cujo trabalho de pesquisa é voltado à análise de cultura empresarial. O livro descreve e analisa vários aspectos da cultura empresarial da Netflix, conhecida por ser bastante específica e nutrir um ambiente de alta performance. A Netflix é conhecida, por exemplo, por não ter política de férias e de reembolso de despesas de funcionários definidas, atribuindo aos colaboradores a responsabilidade de tomarem decisões que julgarem mais adequadas. Ao contrário do receituário padrão de empresas de alta performance, a Netflix não paga bônus para seus funcionários, optando por uma remuneração fixa elevada. O livro descreve também o processo decentralizado de tomada de decisões na empresa. Um dos melhores livros do ano, na minha opinião.
